IM Maggia Engineering SA è un importante ufficio di ingegneria multidisciplinare leader in Svizzera, attivo da oltre 50 anni su progetti nel settore dell’elettromeccanica e del genio civile. Il nostro campo di attività comprende le infrastrutture stradali e ferroviarie, gli impianti di produzione d’energia idroelettrica e la concezione di sistemi IT completi.

Per rinforzare il nostro reparto Impianti del traffico ed equipaggiamenti per gallerie cerchiamo un

Ingegnere in elettrotecnica / Tecnico SSST (w/m/d)

Specializzazione in corrente forte o automazione

Luogo di lavoro: Locarno o Zurigo 100%


I suoi compiti

  • Progettista di impianti elettrici a corrente forte o di automazione industriale (concezione, pianificazione, dimensionamento e organizzazione)
  • Partecipazione ai progetti in qualità di specialista per la distribuzione elettrica o per l'automazione dei processi nell'ambito di gruppi di lavoro multidisciplinari
  • Gestione tecnica e amministrativa dei progetti (rispetto di qualità, costi e termini e contatti con il cliente)
  • Partecipazione a tutte le fasi di progettazione (dallo studio preliminare alla messa in servizio)

Il suo profilo

  • Ingegnere in elettrotecnica o automazione industriale ETH/SUP o Tecnico SSST o titolo equivalente
  • Ottima conoscenza della lingua tedesca (parlato e scritto)
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office
  • Buone competenze gestionali, sociali e relazionali
  • Spirito d’iniziativa, precisione, flessibilità e orientamento agli obiettivi

Lavorare presso di noi

Vi offriamo una posizione interessante in un contesto lavorativo giovane e dinamico.

Abbiamo suscitato il suo interesse?

Saremo lieti di ricevere la sua candidatura. La preghiamo di inviare la candidatura completa per e-mail a personal@im-maggia.ch.

Per maggiori informazioni su di noi e la nostra società, voglia consultare il sito: www.engineering-group.ch.

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What you can look forward to

Working with us

The development of customised projects for our customers offers our employees varied and challenging activities. They have the opportunity to work on tasks independently and to develop their creative and innovative skills. The interdisciplinary cooperation gives them insight into other fields.

Career & Personnel Development

We specifically promote the transfer of knowledge between experienced specialists and younger employees. We actively support young professionals in their entry into professional life, including internships and apprenticeships. In addition to attending external seminars, symposia and conferences, we support them in the personal development of their skills.

Work-life balance

We enable our employees to find a balance between work, family and leisure time and create the conditions for a healthy work-life balance with our annual working hours model and the option of part-time work and home office.

Our work culture

Our working culture is characterised by flat hierarchies, collegial interaction and mutual support. Team spirit is also fostered through joint events. Our employees are the key to our success and therefore share in the company's profits.