Die IM Maggia Engineering AG ist eine führende, multidisziplinäre Ingenieur-Unternehmung, welche sich seit über 50 Jahren mit der Planung und Realisierung von Infrastrukturanlagen in den Gebieten Energie, Verkehr und Umwelt engagiert. 

Im Rahmen des Generationenbauwerks zweite Röhre Gotthard-Strassentunnel suchen wir für unser Bauleitungsteam in Göschenen eine kommunikative Persönlichkeit als

Stabstelle Verträge (w/m/d) 
Bauleitung zweite Röhre Gotthard 

Arbeitsort Göschenen / 80 – 100%  

Ihr Verantwortungsbereich 
Als Stabstelle Verträge der örtlichen Bauleitung unterstützen Sie den Chefbauleiter und die Bereichsleiter in anfallenden Werkvertragsfragen. 

Dies umfasst insbesondere die Prüfung und Bearbeitung von Nachtragsforderungen sowie die Beratung des Bauleitungsteams bei der Bearbeitung von Abschlagszahlungen und der Baubuchhaltung.

Dabei kennen Sie die Werkverträge der Bauunternehmer sowie deren Schnittstellen und sind Ansprechperson für diesbezügliche Fragestellungen.

Ihr Profil 

  • Grundausbildung und Erfahrung im Bausektor, Hochbau, Tiefbau sowie vorzugsweise im Tunnelbau 
  • Exakte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Kenntnisse der Regelwerke 
  • Freude an administrativen Tätigkeiten in einem digitalen Umfeld.
  • Deutschkenntnis Level C1 / C2


Bei uns arbeiten 
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, bei der Realisierung der zweiten Röhre des Gotthard-Strassentunnels und der drei grossen Lüftungsbauwerke tatkräftig mitzuwirken.   

Fühlen Sie sich angesprochen? 
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an personal@im-maggia.ch.

Share this post

What you can look forward to

Working with us

The development of customised projects for our customers offers our employees varied and challenging activities. They have the opportunity to work on tasks independently and to develop their creative and innovative skills. The interdisciplinary cooperation gives them insight into other fields.

Career & Personnel Development

We specifically promote the transfer of knowledge between experienced specialists and younger employees. We actively support young professionals in their entry into professional life, including internships and apprenticeships. In addition to attending external seminars, symposia and conferences, we support them in the personal development of their skills.

Work-life balance

We enable our employees to find a balance between work, family and leisure time and create the conditions for a healthy work-life balance with our annual working hours model and the option of part-time work and home office.

Our work culture

Our working culture is characterised by flat hierarchies, collegial interaction and mutual support. Team spirit is also fostered through joint events. Our employees are the key to our success and therefore share in the company's profits.