Die IM Maggia Engineering AG ist eine führende, multidisziplinäre Ingenieur-Unternehmung, welche sich seit über 50 Jahren mit der Planung und Realisierung von Infrastrukturanlagen in den Gebieten Energie, Verkehr und Umwelt engagiert. 

Im Rahmen des Generationenbauwerks zweite Röhre Gotthard-Strassentunnel suchen wir für unser Bauleitungsteam in Göschenen eine kommunikative Persönlichkeit als

Stabstelle Verträge (w/m/d) 
Bauleitung zweite Röhre Gotthard 

Arbeitsort Göschenen / 80 – 100%  

Ihr Verantwortungsbereich 
Als Stabstelle Verträge der örtlichen Bauleitung unterstützen Sie den Chefbauleiter und die Bereichsleiter in anfallenden Werkvertragsfragen. 

Dies umfasst insbesondere die Prüfung und Bearbeitung von Nachtragsforderungen sowie die Beratung des Bauleitungsteams bei der Bearbeitung von Abschlagszahlungen und der Baubuchhaltung.

Dabei kennen Sie die Werkverträge der Bauunternehmer sowie deren Schnittstellen und sind Ansprechperson für diesbezügliche Fragestellungen.

Ihr Profil 

  • Grundausbildung und Erfahrung im Bausektor, Hochbau, Tiefbau sowie vorzugsweise im Tunnelbau 
  • Exakte, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Kenntnisse der Regelwerke 
  • Freude an administrativen Tätigkeiten in einem digitalen Umfeld.
  • Deutschkenntnis Level C1 / C2


Bei uns arbeiten 
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit und die Möglichkeit, bei der Realisierung der zweiten Röhre des Gotthard-Strassentunnels und der drei grossen Lüftungsbauwerke tatkräftig mitzuwirken.   

Fühlen Sie sich angesprochen? 
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an personal@im-maggia.ch.


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Darauf dürfen Sie sich freuen

Bei uns arbeiten

Die Erarbeitung von kundenspezifischen Projekten bietet unseren Mitarbeitenden vielseitige und herausfordernde Tätigkeiten. Sie haben die Möglichkeit, Aufgaben selbständig zu bearbeiten und dabei ihre kreativen und innovativen Fähigkeiten zu fördern. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit gibt ihnen Einblick in andere Fachgebiete.

Karriere & Personalentwicklung

Wir fördern gezielt den Wissenstransfer zwischen erfahrenen Fachspezialisten und jüngeren Mitarbeitenden. Wir unterstützen aktiv junge Fachkräfte bei ihrem Einstieg ins Berufsleben, auch im Rahmen von Praktika und Lehrstellen. Nebst dem Besuch von externen Seminaren, Fachtagungen und Konferenzen unterstützen wir sie in der persönlichen Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen.

Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben

Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf, Familie und Freizeit und schaffen Voraussetzungen für eine gesunde Work-Life-Balance mit unserem Jahresarbeitszeitmodell und der Möglichkeit für Teilzeitarbeit und Homeoffice.

Unsere Arbeitskultur

Unsere Arbeitskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, kollegialem Umgang und gegenseitiger Unterstützung. Der Teamgeist wird zudem durch gemeinsame Anlässe gefördert. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg und werden deshalb am Gewinn des Unternehmens beteiligt.