IM Maggia Engineering SA è un importante ufficio di ingegneria multidisciplinare leader in Svizzera, attivo da oltre 50 anni su progetti nel settore dell’elettromeccanica e del genio civile. Il nostro campo di attività comprende le infrastrutture stradali e ferroviarie, gli impianti di produzione d’energia idroelettrica e la concezione di sistemi IT completi.

Per rinforzare il nostro reparto Costruzioni idrauliche e centrali idroelettriche cerchiamo un

Ingegnere civile (f/m/d)

Luogo di lavoro: Locarno o Zurigo / 80-100%

I suoi compiti

In qualità d’ingegnere progettista, lavorerete su interessanti progetti di ingegneria idraulica, dallo studio di fattibilità alla realizzazione, con l'obiettivo di sviluppare soluzioni sostenibili e innovative.

In qualità di referente per i nostri clienti, consiglierete e rappresenterete i loro interessi in tutte le fasi del progetto e sarete responsabili del monitoraggio dei costi e delle scadenze, della qualità e dei contratti.

Il suo profilo

  • Diploma in ingegneria civile ETH/SUP o titolo equivalente con orientamento in idraulica
  • Buona conoscenza della lingua tedesca (parlato e scritto)
  • Buone competenze sociali e relazionali
  • Flessibilità, proattività e capacità di lavorare in team

Lavorare presso di noi

Vi offriamo un lavoro entusiasmante e stimolante. Avrete l'opportunità di lavorare in modo indipendente su compiti impegnativi in un'azienda ingegneristica moderna e di successo. Un team dinamico, competente e giovane non vede l'ora di conoscervi.

Abbiamo suscitato il suo interesse?

Saremo lieti di ricevere la sua candidatura. La preghiamo di inviare la candidatura completa per e-mail a personal@im-maggia.ch.

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What you can look forward to

Working with us

The development of customised projects for our customers offers our employees varied and challenging activities. They have the opportunity to work on tasks independently and to develop their creative and innovative skills. The interdisciplinary cooperation gives them insight into other fields.

Career & Personnel Development

We specifically promote the transfer of knowledge between experienced specialists and younger employees. We actively support young professionals in their entry into professional life, including internships and apprenticeships. In addition to attending external seminars, symposia and conferences, we support them in the personal development of their skills.

Work-life balance

We enable our employees to find a balance between work, family and leisure time and create the conditions for a healthy work-life balance with our annual working hours model and the option of part-time work and home office.

Our work culture

Our working culture is characterised by flat hierarchies, collegial interaction and mutual support. Team spirit is also fostered through joint events. Our employees are the key to our success and therefore share in the company's profits.