IM Maggia Engineering SA est une entreprise d'ingénierie multidisciplinaire de premier plan qui s'engage depuis plus de 50 ans dans la planification et la réalisation d'infrastructures dans les domaines de l'énergie, des transports et de l'environnement. 

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un/une

Ingénieur(e) EPF/HES en électrotechnique

Lieu de travail : Belfaux ou Lausanne avec possibilité de télétravail, 80-100%


Votre domaine de responsabilité

Dans cette fonction, vous élaborerez des dossiers techniques pour des projets d’envergure liés aux infrastructures routières, destinés à être réalisés par des équipes de projet sur le terrain.

Vous serez responsable de la conception, de la planification, du dimensionnement ainsi que de l’automation de systèmes d’exploitation et de sécurité.

Vous assurez également de l’établissement des cahiers des charges et des dossiers d’appels d’offres. À ce titre, vous coordonnerez les projets et le suivi technique, depuis les phases d’études jusqu’aux test et à la mise en service sur site.

Votre profil

  • Ingénieur EPF/HES en électrotechnique avec quelques années d'expérience
  • Maîtrise parfaite du français (parlé et écrit), bonnes connaissances de l’allemand (B2 minimum)
  • Connaissance des normes SIA, dans les logiciels de conception et dimensionnement électrique (CANECO), dimensionnement installation photovoltaïques un atout
  • Aptitude à travailler en équipe 
  • Méthode de travail structurée 
  • Bonnes aptitudes à la communication
  • Permis de conduire cat. B


Travailler chez nous

Un défi passionnant et varié avec des tâches uniques, un environnement de travail innovant et collégial ainsi que des possibilités de développement intéressantes vous attendent.

Vous vous sentez concerné ?

Dans ce cas, nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Veuillez envoyer votre dossier complet à personal@im-maggia.ch.

Share this post

What you can look forward to

Working with us

The development of customised projects for our customers offers our employees varied and challenging activities. They have the opportunity to work on tasks independently and to develop their creative and innovative skills. The interdisciplinary cooperation gives them insight into other fields.

Career & Personnel Development

We specifically promote the transfer of knowledge between experienced specialists and younger employees. We actively support young professionals in their entry into professional life, including internships and apprenticeships. In addition to attending external seminars, symposia and conferences, we support them in the personal development of their skills.

Work-life balance

We enable our employees to find a balance between work, family and leisure time and create the conditions for a healthy work-life balance with our annual working hours model and the option of part-time work and home office.

Our work culture

Our working culture is characterised by flat hierarchies, collegial interaction and mutual support. Team spirit is also fostered through joint events. Our employees are the key to our success and therefore share in the company's profits.